我が家式　ママ退職後手続き❷

前回に引き続き退職手続き回です。
今のうちにまとめないと忘れるので頑張ります*⸜(* ॑꒳ ॑* )⸝*

大まかにママの状況を説明すると

十数年間1社で勤務し、その間扶養などにも入らずだったので
失業手当を申請したい。次の職はじっくり探したいのでその間パパの扶養に入りたい。って所です。
書くと大した事はないのですが、同じ状況の人が全く見つかりませんでした。
大体転職先が決まっているので引き続き扶養に入らない。割と浅い年数で辞めたもしくは扶養内でしか働いたことが無い。って人が多かったです( ߹꒳​߹ )

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ママと似たような状況の人がいたら万が一にも役立つと良いなと思いました‎(´-ᴗ-⸝⸝ก)- ̗̀

なので色々私なりに考えつつ会社へ退職手続きをした後の流れをまとめてみました。今回は全体像です。

①国民健康保険加入　か　パパの会社の健康保険加入
　（ここが理解しにくかったのですが社会保険上の扶養に入るか否かというとこです。詳しくはまた別でまとめます。）
②失業手当申請をするかしないか
　（勤務年数・基本手当て日額・年齢で支給日額と支給日数が変わるのと転職先の都合で考えなければなりません。）
③企業年金基金手続
　（転職先が決まっていれば会社間のやり取りになるようですが、私は次を決めていないので自分でしなければならなかったです。）
④企業型確定拠出年金手続
　（会社によりけりですがあるところは次の会社にもあれば移行が楽ですが、なければ自分で個人型＝iDeCoへ移行しなければなりません。）
⑤持株会
　（自社の株を買って運用する会からは退職時に退会になった為こちらも別証券口座を用意して移さなければなりませんでした。）

などなどを申請する為の状況整理・選択と申請書類の用意に時間がかかる為
退職後2ヶ月ほどはバタバタと動いていました_(┐「ε:)_ｲｿｶﾞｼｰ

やっと落ち着いてきて段々と反省点も見えてきましたのでこれからちょくちょくまとめていきます。

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